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    Nosotros nos especializamos en la asesoría y desarrollo de competencias técnicas para ejecutivos, profesionales y toda persona que necesite conocer y ejecutar programas de gestión en relaciones laborales en el Perú. Nuestros instructores, cuentan con amplia experiencia a nivel de la docencia de post grado y una experticia gerencial en empresas de gran envergadura.

    Estamos seguros que disfrutarás de una gran experiencia de aprendizaje y perfeccionamiento.

Cursos disponibles

GESTION DE LA CONTRATACIÓN LABORAL (Si ya estas inscrito, accede haciendo click aquí)

 

 Objetivo de Aprendizaje.

Al concluir el curso, el participante estará en condiciones de evaluar y decidir correctamente, el esquema de contratación laboral aplicable a su organización. (Disponible a partir del 18 de diciembre del 2024)

Temario

  1. Introducción del derecho del trabajo.
  2. Características y elemento del contrato de trabajo. Diferencias con el contrato de locación de servicios.
  3. Modalidades de Contratación a Plazo Fijo: Temporal, Accidental y por Obra determinada o servicio específico. Análisis con casos judiciales y de SUNAFIL. Desnaturalización de la contratación a plazo fijo.
  4. Periodo de prueba.
  5. El personal de dirección y personal de confianza.
  6. Casos Judiciales y del Tribunal de Fiscalización Laboral

Informes:

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GESTION DEL DESPIDO POR FALTA GRAVE LABORAL (si ya estás inscrito haz click aqui)

Objetivo de Aprendizaje.

Al concluir el curso, el participante estará en capacidad de identificar un hecho constitutivo de falta grave laboral y podrá implementar un proceso de pre aviso de despido y despido en el marco legal. Asimismo, estará en condiciones de identificar los diferentes tipos de despido. (Disponible a partir del 31 de diciembre del 2024)

Temario

  • La estabilidad laboral en la Constitución Peruana.
  • La facultad disciplinaria del Empleador. Sustento legal.
  • ¿Que es falta grave laboral? Tipificación.
  • El procedimiento de pre aviso y de despido.
  • Aspectos a tomar en cuenta en la redacción de las cartas de pre aviso y despido.
  • Casos judiciales sobre despido por falta grave.
  • Los tipos de despido y sus consecuencias jurídicas.

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SEMINARIO LA NEGOCIACION: PROCESOS TACTICAS Y HERRAMIENTAS

Objetivo de Aprendizaje.

Al concluir el curso, el participante estará en capacidad de identificar de evaluar su estilo de abordaje ante un conflicto  y definir una estrategia de negociación. (Disponible a partir del 15 de enero del 2025).

Temario

  • La conflictividad en el mundo.
    ¿Qué es conflicto?. Tipos. Causas.
    La pirámide del PIN.
    Dinámica y Fases del Conflicto
    Factores que potencia el conflicto.
    Comportamientos ante el conflicto.
    La prevención del Conflicto: Estructural y operativa.
    Los MARCs.
  • La negociación.
  • Cuando NO negociar.
  • Estilos de negociación.
  • Tácticas.

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GESTION DE LA CONTRATACION INDIRECTA: INTERMEDIACION Y TERCERIZACION LABORAL

Objetivo de Aprendizaje.

Al concluir el curso, el participante estará en condiciones de evaluar y decidir correctamente, la implementación de la contratación indirecta en su organización a través de la intermediación laboral y la tercerización sin incurrir en contingencias legales. (Curso disponible a partir del 10 de enero del 2025).

Temario

  • Concepto de outsourcing.
  • Esquema de un mapa de procesos.
  • Definición de intermediación laboral. Requisitos.
  • Consecuencias legales en caso de desnaturalización de la intermediación laboral.
  • Casos judiciales. Casos de la SUNAFIL sobre intermediación laboral.
  • Definición de tercerización laboral. Requisitos.
  • Consecuencias y responsabilidad legal del usuario (cliente) en casos de tercerización laboral fraudulenta.
  • Casos judiciales y de la SUNAFIL sobre tercerización fraudulenta.

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